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前三月山西职业供求分析五个行业最缺人图片

发布时间:2020-01-14 19:25:55 阅读: 来源:调速器厂家

前三月山西职业供求分析:五个行业最缺人

求人倍率是岗位需求人数与求职人数的比率。求人倍率越大,越是容易找工作;数字越小,越是不容易找工作,竞争更激烈。

供求分析显示,今年前三个月,批发和零售业的求人倍率达到0.92,远高于其他行业,说明找工作相对容易。“管理人员很稳定,一线员工如流水的兵。”业内人士表示,批发和零售业的持续缺人,与员工流动性大密不可分。以商场为例,由于营业员的工资与销售业绩挂钩,如果员工业务水平上不去,底薪又不提高,就可能导致员工“走人”。

此外,信息软件和计算机服务业、制造业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮业的岗位需求量也很大。

选才更趋年轻化

从年龄上看,相比45岁以上的大龄求职者,用人单位更偏爱25岁至34岁的年轻人,对这个年龄段的求职者需求量最大。业内人士表示,这说明不少单位的用人需求更趋于年轻化,更喜欢年富力强,年轻有干劲有朝气的求职者,他们更容易在工作中大胆创新。

此外,求职的男性多于女性,这主要有两大原因:一是女性在性格上比较安于现状,害怕承担跳槽带来的风险,所以流动性较小;二是女性的稳定性较高,且在找工作时期望薪酬不高,所以容易找到“婆家”。

不过,从实际来看,提供需求男性的就业岗位明显多于女性,女性的求职压力也不小。

民企用工扛大梁

前三个月,民营企业、个体经济组织累计提供就业岗位超过15万个,占全部岗位信息的九成以上,仍是吸纳就业的主渠道。

据了解,民营经济越来越受到包括高校毕业生等求职者“青睐”,不少毕业生的就业观念有所改变,认为与国企相比,民营企业同样有潜力,发展空间甚至更大一些。他们对自身就业定位也更实在,有些一线的或需要吃苦的岗位,照样报名者甚多。与此同时,为了留住这些大学生,一些中小型民营企业也纷纷开出了各种优惠条件。

专家提醒助求职

连日来,记者走访我市各大招聘会发现,最新新闻,今年毕业的学生绝大部分是“90后”,大多是独生子女,父母为他们都提供了较好的物质条件,导致不少人对自己未来的发展比较茫然。

对此,就业专家提醒这类求职者:要以自身兴趣为主,明确自己的志向,了解自身的能力、经验和擅长,明白自己适合做什么,再寻找适合自己的职业。在工作岗位上切不可好高骛远,心浮气躁,对待工作要抱以持之以恒的态度。

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